Uznemuma kapitala parvaldiba

Laba resursu pārvaldība ir nopietna joma. Zināšanu trūkums pašreizējā jomā daudziem uzņēmumiem ir licis galu galā. Kāpēc laba materiālu vadība ir patiešām svarīga?

Darbiniekam ir precīzi jājūtas uzņēmumāPirmkārt, ir svarīgi domāt par to, kas īsti ir iepriekšminētais lauks. Daži ir kļūdaini pārliecināti, ka cilvēkkapitāla pārvaldība tāpēc nav brīnums kā manipulācijas. Noteikums tomēr ir tāds, ka jautājums par šo veikala filiāli, pirmkārt, ir ievads pēdējam, lai cilvēks varētu justies tālu savā uzņēmumā. Kā sacīja Endrjū Kārnegijs, rūpnieks, kurš ir vienkārši viens no daudzveidīgākajiem cilvēkiem pasaulē, "cilvēki iet uz naudu, bet viņi jums sekos īpaši tālu, ja parādīsit viņiem ietekmi, jūs apbalvosit ar uzslavu un atļauju."

Motivācijas un apmierinātības sistēmaDarbā cilvēkkapitāla vadība ir saistīta ar atlīdzības un motivācijas metodes izmantošanu. Pirmkārt, ir svarīgi, lai darbinieks justos labi pazīstamā uzņēmumā, jo tad pārdošana, māksla un ienākumi būs īpaši atkarīgi no viņa. Jāsaprot, ka Polijas biznesu pauž cilvēki, kas cilvēkam ir līdzīgi orgāni. Ja orgāni ir bojāti, ķermenis nedarbosies pareizi. Jāsaprot arī, ka motivācija ir ne tikai naudas prēmijas (kas tiešām ir vajadzīgas, tās cilvēkus virza uz populārāku pieķeršanos Polijas uzņēmumam, bet arī verbālās prēmijas. Labs ieradums ir ieteikt darbiniekam par pārāk lielu padarīto darbu, nākt pie viņa ar cieņu un draudzību. Tomēr, no otras puses, mums jāzina, ka mums ir pienākums norādīt uz kļūdu personai, kura uzticami nepilda savus mērķus, lai, ja mūsu paziņojumi nepalīdzēja, to atrisināt arī iegūtu piemērotāku darbinieku.

Atmosfēra stāvoklīEs strādāju uzņēmumā, no kura sieviete agrāk bija atbrīvojusies. Atlaišanas iemesls bija ārkārtīgi viegls - viņa nejūtas tā vārdā, viņai radās iespaids, ka jūs ar to nedomājat ar cieņu, citiem vārdiem sakot, prezidentam nebija viedokļa par cilvēka materiāla pareizu pārvaldību. Pēc dažām nedēļām sievietei, tā kā viņa bija augsti kvalificēta, tika piešķirta līdzīga pozīcija pretējā uzņēmumā. Un tagad, gandrīz mēnesi vēlāk, prezidente atsaucās uz viņas aicinājumu atgriezties pie lietām un solīja lielāku ietekmi. Un jūs saprotat, ko šī persona ir izstrādājusi? Viņa atteicās, jo mūsdienu zīmolā atmosfēra bija daudz labāka, un viņa tur prognozēja labāk. Rezumējot, veselīgas cilvēkresursu pārvaldības pasākums ir ne tikai prēmiju piedāvāšana, bet arī spēja nodrošināt ērtu atmosfēru praksē, jo labs cilvēks strādā labāk.